根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果没有签订书面劳动合同或者未按规定为劳动者缴纳社会保险，则可能存在以下几种情况。 无固定期限劳动合同。如果你们之间存在一年以上连续的劳动合同关系，则可以认为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。 劳务合同。如果你和公司之间的协议属于劳务合同，那么你有权要求公司支付因提供服务而获得的合理补偿。 其他合法权利。你可以依据相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等来维护自己的合法权益。 请注意，上述内容仅供参考，具体法律规定可能因地区不同或具体情况变化而有所不同。建议你寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。