尊敬的客户， 首先，我要强调的是，任何关于工资拖欠或被威胁的行为都必须遵守法律法规和道德规范。如果您的公司未能按照法律规定支付员工工资，您有权要求其支付应得的工资，并可能需要通过合法途径解决。 在此情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 联系公司管理层。尝试与公司的人力资源部门沟通，了解情况并寻求解决方案。 向当地的人力资源和社会保障局（简称“社保局”）投诉。如果您认为公司违反了劳动法规，可以向社保局进行举报。 寻求第三方调解。如双方无法协商一致，可以寻求第三方如劳动争议仲裁委员会的帮助，由专业的人员帮助您处理纠纷。 申请劳动仲裁。在所有其他方法均无效的情况下，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正、快速的解决劳资纠纷的方式。 请记住，在任何情况下，都应该尊重法律程序，确保您的行动符合法律规定，避免不必要的麻烦。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。 希望这些建议能对您有所帮助。如有更多问题，请随时联系我。