根据您提供的信息，可能存在以下几点。 劳动合同是否签订。从您的描述来看，公司没有与您签订书面的劳动合同。按照法律规定，用人单位应当在劳动关系成立之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，建议您尽快要求公司补签一份劳动合同。 工龄计算。如果公司未与您签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您应自用工之日起满一年后开始享受带薪年休假待遇。由于您在4月19日受伤，已经超过一年，因此您可以享受相应的年休假。 平均月薪。如果您已经工作了一段时间，公司应当向您支付合理的工资，以保障您的基本生活需要。具体数额取决于当地最低工资标准以及您的实际收入情况。建议您与公司协商解决这个问题。 工伤等级鉴定。根据《工伤保险条例》，员工因公负伤或者患职业病，被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。您需要提供相关医疗证明和事故经过等相关资料，并由相关部门进行工伤等级鉴定。 综上所述，为了维护自己的合法权益，请您及时与公司沟通，了解并维护好自身的权益。同时，您也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理相关事宜。