您好！关于您的情况，首先需要明确的是，是否构成工伤以及赔偿金额的问题，应该依据具体的法律规定和司法解释来判断。如果您是雇主或者雇主代表，则可能需要承担相应的法律责任。 如果工人在工作过程中受伤，并且符合工伤认定的标准，那么他的损失应当由用人单位或其保险机构负责支付。具体而言，如果他是在工作中因工作原因而受伤，如跌倒、碰撞等，通常会被认为是工伤。在这种情况下，雇主有义务提供合理的治疗和支持，直到他康复为止。 至于您提到的医疗费用和赔偿要求，这取决于具体的法律条款和法院判决。一般来说，在这种情况下，雇主可能会与工人进行谈判，以达成一个双方都可以接受的解决方案。如果无法达成协议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。 最后，我建议您尽快联系专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和指导。他们可以根据具体情况为您提供最佳的解决方案。祝您早日解决问题。