首先，您有权要求公司提供一份完整的书面通知，告知您即将更换工作岗位。如果公司未能做到这一点，您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。 其次，在收到新的工作岗位的通知后，您需要在规定的期限内决定是否接受新岗位。如果您选择接受新岗位，则意味着您的劳动合同将被解除；如果您拒绝接受新岗位，则您的合同可能不会立即终止，但您有权利要求公司支付经济补偿金。 最后，请注意，根据中国《劳动民法典》，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金和赔偿金。因此，在做出任何决定之前，建议您与公司的负责人进行沟通，了解具体情况并寻求合适的解决方案。