您好！关于您的问题，我将提供一些基本的法律指导。 协商解决。首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过友好协商来解决问题。在某些情况下，如果双方能够达成一致，可以避免仲裁程序。 时间限制。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内因疾病需要休息治疗时，用人单位应当依法支付工资。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并寻求调解或者仲裁的帮助。通常情况下，这种争议应在医疗期满后的一定期限内（如一个月）提出仲裁申请，以确保您有足够的证据支持申诉。 仲裁结果。一旦提交仲裁申请，您可以等待仲裁机构作出裁决。一般来说，仲裁结果具有法律效力，对双方都有约束力。如果双方未能在仲裁过程中达成和解，仲裁决定书会明确告知如何执行该裁决。 解除合同及社保缴纳。在任何情况下，解除劳动合同都需要遵循相关法律规定，包括提前通知以及补偿金的计算方式等。至于社保缴纳的问题，一般而言，只有在劳动关系解除时才会有社保转移的情况发生，即由原用人单位转至新用人单位，但具体操作还需依据当地的社保政策和规定。 希望这些建议能帮助到您。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必咨询专业的法律顾问或相关部门以获取最准确的信息。祝您早日解决问题！