根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，如果您已经怀孕七个月，并且您的公司在您未上班的情况下不再为您缴纳社保，您可以要求该公司继续为其缴纳社保费用。 具体来说，您可以向公司提出以下几点建议。 与公司沟通协商，了解其不再为员工缴纳社保的原因。 根据法律规定，如果公司确实无法提供足额的生育保险待遇，可以考虑申请生育津贴或产假补贴。 如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动保障部门投诉，寻求解决办法。 在没有得到满意的解决方案之前，您可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。在处理此类事务时，建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更准确和全面的指导。