根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，如果您的公司安排您在工作时间内进行产前检查，则符合法律规定。 然而，如果您被要求在非工作时间内（如夜间）进行产前检查，那么这可能不符合法律规定。您可以与您的领导沟通，说明您的担忧，并询问是否可以调整工作时间或采取其他方式来确保您的健康和安全。如果您的领导仍然坚持让您在非工作时间内进行产前检查，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。