关于您提到的情况，确实存在可能的责任和赔偿的问题。根据我国相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 在这种情况下，如果您的亲属是在正常的工作时间内受伤，且符合工伤认定标准，那么用人单位应承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资待遇等。 至于您提出的垫付两万元的要求，这是基于您对医疗费用的估计。如果您认为医疗费用较高，可以考虑与雇主协商，要求其提供更多的支持。但无论如何，垫付两万元是一个比较大的金额，需要谨慎处理，并确保这笔钱不会影响到家庭经济状况。 最后，建议您尽快联系专业的律师或法律顾问进行详细咨询和指导，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以尝试通过调解或其他途径寻求解决办法。