在您提出的问题中，可能存在一些争议点。首先，根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。如果您的工作情况不符合上述规定，则可能被视为非全日制用工或者临时工，这可能会导致您的权益受到限制。 其次，在没有签订正式合同的情况下，公司通常不会对员工进行任何形式的扣除或罚款。除非有明确规定，否则公司不得无故扣押员工工资或其他福利待遇。 最后，关于您和公司的纠纷，建议通过合法途径解决，例如向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等。同时，也可以考虑收集证据，如工作证、工资条、聊天记录等相关证明材料，以支持自己的诉求。 总之，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，请及时采取行动维护自身利益。