您好，根据您的描述，您可能面临以下几点。 劳动关系。您与该公司存在事实上的劳动关系，因为您提供了劳动并获得了报酬。 薪酬争议。您认为公司的做法违反了法律规定，包括不给您转正为正式员工、支付低于市场标准的薪资以及在非法定假日和周末工作的行为等。 社保问题。虽然没有明确指出是否已经缴纳社保，但通常情况下，单位应该按照法律规定为员工办理社会保险，并且应当按时足额缴纳。 加班问题。如果确实存在加班的情况，公司应支付相应的加班费。 对于上述情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 -书面证据。保留所有相关文件、邮件、聊天记录等作为证据。 -沟通协商。可以尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满和要求。 -寻求第三方调解或仲裁。如双方无法自行解决，可考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 -法律援助。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律机构或律师，以获得更具体的指导和帮助。 请注意，具体适用法律法规可能会因地区而异，请务必查阅当地的相关规定和政策。希望这些建议能对您有所帮助。