在法律规定下，试用期内员工可以提前3天通知公司解除劳动合同。如果公司在试用期间违反了劳动法规定的权利义务，例如未按时支付工资等，员工有权要求解除合同并获得相应补偿。 关于试用期离职时的薪资问题，部分地区或企业可能会采取扣发一部分工资的做法作为补偿。这种做法是否合理，需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。 一般来说，如果公司存在违法行为（如未按约定支付工资），员工可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十九条的规定，向法院申请支付赔偿金。然而，如果公司没有违法，则可能不会受到法律制裁。 因此，在处理此类争议时，建议您首先详细了解公司的行为，确定是否有证据证明公司存在违法行为，并寻求相关专业人士的意见，以便做出最佳决策。同时，了解当地的法律法规也是至关重要的。