未成年人犯罪后，其犯罪记录可能会对其未来的就业机会产生一定影响。在中国，根据《中华人民共和国刑法》第100条规定，犯罪记录是保密的，一般不对外界公开。然而，某些特定行业或岗位可能需要进行背景审查，这可能包括对犯罪记录的查询。 国有企业在招聘员工时，尤其是涉及到海外工作，可能会有更为严格的审查标准。如果未成年人的犯罪记录被查询到，这可能会影响其被录用的机会。但是，具体情况还需根据企业的招聘政策和具体岗位的要求来确定。此外，未成年人犯罪后的改过自新、社会表现以及是否有其他有利于其就业的因素，也可能会被考虑。 建议在申请国企海外工作前，了解相关企业的招聘政策和背景审查的具体要求。如果有可能，也可以咨询法律专业人士，获取更具体的指导和帮助。同时，积极改善个人条件，提高自身竞争力，也是非常重要的。