在您的情况下，由于您与劳务派遣公司的口头协议中并未明确约定任何书面文件的签订，因此双方之间存在一种“事实上的劳动关系”。在这种情况下，如果派遣单位（即劳务派遣公司）拒绝承认并执行该口头协议中的约定，则可能构成对您的权益侵犯。然而，具体是否违反法律法规需要根据当地的劳动法规和政策进行判断。 一般来说，雇佣关系应当通过书面劳动合同的形式确立，并且必须符合国家关于劳动法的相关规定。如果您认为自己被派遣单位侵犯了劳动者的合法权益，可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有相关书面记录，包括但不限于通话录音、电子邮件或短信等，这些都可以作为证明您存在雇佣关系的重要依据。 寻求帮助。向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部直属机构，负责指导全国人力资源市场建设和发展，维护劳动者就业权益）投诉，他们有权介入调查并解决此类纠纷。 法律途径。如果情况严重，您可以考虑将此事诉诸法律，通过法院提起诉讼来维护自己的权益。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的建议。