您所描述的情况属于工伤事故，根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中遭受伤害或疾病时，用人单位应当及时给予救治，并按照规定支付相关待遇。 在您的情况下，如果公司的行为已经构成对您的权益侵犯，您可以考虑通过以下途径维权。 向劳动保障行政部门举报。首先可以向当地的劳动保障行政部门举报或者投诉，这是维护自身权益的第一步。 申请工伤认定。根据相关规定，劳动者在工作时间、工作岗位受到事故伤害或患职业病的，应当申请工伤认定。这一步骤需要收集相关的医疗证明和证据材料。 进行工伤鉴定。经过治疗后，若确认为工伤，需要进行工伤等级鉴定。鉴定结果是确定是否获得工伤赔偿的重要依据之一。 提起劳动仲裁。如果您认为用人单位的行为造成了您的损害，可以在收到劳动争议处理决定书之日起60日内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申诉。 诉讼解决。如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑通过诉讼途径解决，但需要注意的是，诉讼过程中可能会涉及一些复杂的法律程序和技术要求。 请注意，上述步骤可能因地区政策的不同而有所差异，请以当地的具体规定为准。同时，在进行任何法律行动之前，建议先咨询专业的法律顾问，以便获取最准确的指导和帮助。