尊敬的客户， 根据我国相关法律法规，企业应当保障员工在法定节假日休息的权利，并按照国家规定的标准支付相应的加班费。如果您所在的公司国庆节期间不放假，且没有按照法律规定支付3倍工资，则可能涉及违反劳动法的行为。 关于是否可以申请辞职的问题，建议您先与公司的人力资源部门沟通，了解具体的假期安排和加班情况。如果确实存在不公待遇的情况，您可以考虑采取以下措施。 提出书面申诉。向公司的人力资源部门提出您的不满，说明假期安排不合理以及加班费未按规定支付的事实。 联系工会或劳动监察机构。这些组织可以帮助您维护合法权益并提供必要的支持。 考虑离职。如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以选择立即离职，同时保留相关证据以备将来申诉之需。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行决策。如果您需要更专业的法律建议，强烈建议您咨询专业的律师或法律顾问。 祝您工作顺利！