首先，关于您的问题，我需要澄清的是，“三薪”通常指的是在某些情况下（如年终奖）员工获得的额外奖金。如果您提到的“三薪”是指工资的一部分，那么这种说法并不准确。 根据您提供的信息，您在第一份工作时的月薪为2300元，第二份工作的月薪为2500元，在第三份工作中月薪为2700元，并且从第四个月起，每个月的月薪都比上一个月多出几百元。此外，中秋节期间还要求员工加班，但加班费按照正常标准支付。 在这种情况下，如果您的公司没有明确说明或者同意提供“三薪”，则可能不符合劳动法中规定的最低工资保障和加班费支付规定。因此，建议您与公司进行沟通，了解是否确实存在“三薪”的情况，以及是否有相应的法律法规支持。 如果您对具体的法律条款或政策有疑问，可以寻求专业的法律意见。同时，确保您的权益得到保护是非常重要的。