关于您的疑问，根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者应当在劳动合同中约定并遵守与薪酬相关的条款。如果您在合同中明确约定了工资支付的标准或方式，并且该标准得到双方的认可，那么您可以依据合同中的约定要求支付相应的工资。 然而，在本案中，您提到的“我”没有提供任何证据证明其与“她”的工资支付标准存在争议，也没有提供其他有效证据支持其主张。因此，基于现有的信息，我无法判断是否存在上诉的理由和必要性。 建议您收集更多有关工资支付的具体情况和证据，包括但不限于工资条、考勤记录、交接清单等，以便更好地准备可能需要提交给法院的材料。同时，如果有可能的话，可以考虑寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。