您的情况比较特殊，因为您没有直接参与请假的审批流程。在大多数情况下，如果员工忘记填写或提交考勤记录，这通常被视为一种疏忽或错误行为，并且不会被认定为严重违纪。 然而，在某些公司或者特定情况下，如果该公司的考勤制度明确规定了“未打卡视为旷工”的条款，那么可能需要考虑是否违反了相关规定。这种情况下，您可以与人力资源部门沟通，了解具体的规定和处理程序。如果公司有明确的规定并严格执行，请注意遵守相关规定；否则，可能存在一定的风险。 在任何情况下，都建议您保持良好的沟通态度，向人力资源部门解释您的情况，寻求解决办法。如果您担心可能会承担法律责任，可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您评估风险并提供法律意见。同时，也可以考虑通过其他方式（如申诉、调解等）来解决问题，以减少对个人声誉的影响。