根据中国《劳动民法典》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》也要求用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动条件和劳动保护。 如果您所在公司没有签订正式的劳动合同，也没有按时支付劳动者的工资，且公司对外宣称的底薪低于法律规定的基本工资标准，那么您有权要求公司补足差额部分并支付相应的经济补偿金。 此外，如果公司在未与劳动者协商的情况下强行安排加班工作，且未能按月提供正规的考勤记录，那么您也有权要求公司按照国家的规定进行赔偿。 关于是否需要通过诉讼途径解决此事，这取决于具体情况。您可以选择直接与公司沟通，看能否达成共识；也可以考虑聘请专业的律师介入，以维护自己的合法权益。无论采取何种方式，都要确保您的权益得到保障，避免因维权不当而遭受不必要的损失。