首先，您作为雇主或雇主的代表，在雇佣过程中对员工的安全和健康负有责任。如果您的雇员在工作期间受伤，并且是由您的疏忽或不当行为导致的，那么您可能需要承担一定的法律责任。 关于误工费和医疗费的问题，这取决于具体情况。如果您能够证明您的雇员因工作而受伤，那么您可以要求其向保险公司索赔，因为这是保险公司的职责。然而，您也需要考虑是否已经为雇员提供了合理的治疗和康复服务，以帮助他们恢复到尽可能的工作状态。 此外，如果您的雇员没有过错或者是在工作中意外伤害自己，那么您就不需要承担责任。在这种情况下，您可能会寻求其他途径来解决这个问题，例如与雇员协商赔偿金额，或者通过法律手段进行诉讼。 最后，无论您选择哪种方式处理此事，都必须确保遵守当地的法律法规和职业道德标准。