在没有明确的文字规章制度的情况下，是否可以对员工进行罚款取决于当地的法律法规以及您所在地区的公司政策。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 此外，《中华人民共和国刑法》中也有相关规定，禁止故意伤害他人身体的行为。如果您的行为已导致对方受伤或造成其他损害，则可能构成犯罪。 因此，在这种情况下，建议您寻求专业的法律意见，以便了解您的具体情况是否符合法律规定，并采取适当的措施来保护自己的权益。同时，也提醒您遵守相关法律法规，避免类似情况的发生。