根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。因此，您的产假工资应当按照您在2018年的工资标准来计算。 如果您在2018年的平均工资低于2017年的平均工资，则产假期间的工资应按2017年的平均工资计算；反之，如果您的2018年的平均工资高于2017年的平均工资，则产假期间的工资应按2018年的平均工资计算。 请您提供更多的信息，以便我能够更准确地为您解答这个问题。