尊敬的客户， 根据您提供的信息，您可以向公司提出以下申诉。 根据《劳动法》第39条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第44条，如果员工连续旷工达到一定时间，公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 由于您已经提供了病假条和报警记录，这表明您确实因病缺勤，因此您的病假天数应该计算在内。 您的工资为每月9000元，但如果您因病缺勤，您的实际收入可能会受到影响。 请记住，为了维护您的权益，请尽快与公司进行协商并尝试解决问题。同时，建议您保留所有相关文件以备不时之需。 祝好， [您的名字]