关于您的问题，我可以为您提供一些指导性的建议。 双倍工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。您在未签订劳动合同的情况下工作了超过半年的时间，因此您可以要求用人单位按照法律规定支付您相应的双倍工资。 确认劳保关系。如果您认为自己应享有社会保险权益，则可以通过劳动监察部门进行查询或申请劳动保障行政部门对公司的社保登记情况进行核实。如果确实存在未缴纳社会保险的情况，可以要求用人单位补缴，并按照法律规定支付滞纳金。 补交保险。对于已经离职但仍未办理相关手续的情况，您可以先尝试联系原来的单位了解具体处理方式，包括是否需要重新签订合同并补交保险等相关费用。如果没有成功，您可以考虑直接提起诉讼或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。 劳动仲裁和劳动监察能一起办理吗？根据相关规定，如果您选择通过劳动仲裁解决纠纷，通常情况下会同时进行劳动监察，即由劳动监察机构对双方的劳动关系进行调查。不过，在某些情况下，如涉及跨地区的问题，可能需要先进行劳动监察，然后再提交仲裁申请。 材料的准备。您提供的材料中包含了多份证明文件，这些证据对于支持您的诉求至关重要。建议您整理好所有的文件，确保所有信息准确无误，并尽量提供原件以便于核查。此外，如果有任何疑问，建议及时寻求专业的法律帮助。 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况还需结合具体的法律条款及实际情况分析。希望这些建议能够帮助到您。