您所描述的情况可能涉及劳动法和工伤保险的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），因此您的妻子的工伤赔偿应该由雇主承担。 其次，关于后续的医疗费用问题，您可以考虑以下几个方面。 与雇主进行沟通。您可以尝试直接与雇主沟通，说明当前经济状况，并提出协商解决的方式，例如分期支付或者减免部分医疗费用。 寻求第三方调解或仲裁。如果您认为自己的诉求无法通过协商解决，可以考虑寻求第三方如劳动争议调解委员会的帮助，或者申请劳动仲裁。 向人民法院提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主按照法律规定赔偿相关损失。 请注意，在任何情况下，都应确保遵守当地的法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，建议您及时收集证据，以便更好地维护自身权益。