对于您所遇到的情况，建议采取以下步骤。 与领导沟通。首先，您可以尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的不满和担忧。解释为什么您不同意这样的做法，并要求得到合理的解释。 提出书面申请。如果您的情况符合公司的人力资源政策，可以考虑提出书面申请。在申请中详细说明您的理由和需求，包括您不愿意接受新的工作岗位的原因等。 调查原因。如果您认为是领导或其他管理人员造成的错误，请寻求相关部门的帮助调查并解决问题。这有助于确保类似的问题不再发生。 向上级申诉。如果以上方法都无法解决问题，您可以向上级管理层（如总经理）反映这一情况。向他们阐述您的立场和理由，希望得到公正处理。 寻求外部帮助。如果以上方法都无效，您可以考虑寻求第三方机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或者调解组织。这些机构通常会提供专业的意见和支持，以解决您的争议。 法律途径。最后，如果所有努力都失败了，您可以考虑通过法律途径解决问题。您可以聘请律师来代表您，根据具体情况选择合适的法律程序。 记住，在任何情况下，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以免导致事态进一步恶化。同时，积极寻找解决方案，维护自己的权益。