尊敬的客户， 您的情况涉及到劳动关系和薪资福利的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期向劳动者支付工资，并且在法定节假日安排加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 您提到单位要求您休息并停班，这可能违反了劳动法规中的休假与工作时间的规定。此外，如果单位未按照法律规定足额支付您的工资，也可能会涉及劳动争议。 关于年终奖的问题，根据相关法律法规，公司有权决定是否发放年终奖，但需要遵循公平合理的原则，同时也要考虑公司的经营状况和财务能力等因素。 建议您与单位进行沟通，明确您的权利和义务，协商解决办法。如果无法达成一致，可以寻求人力资源部门的帮助，或者将问题提交到劳动仲裁机构进行处理。 希望我的解答能够帮助到您。如果您还有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！