在您离开工作单位时，确实需要办理相关的手续和流程。然而，您的情况似乎存在一些不明确之处。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着如果员工已经按照法律规定提供了提前30天的通知，并且没有违反任何合同条款，那么他们有权提前解除劳动合同。 其次，关于您是否被要求提供离职证明的问题。一般来说，在员工提出离职申请后，雇主应当立即向其出具一份正式的离职证明文件，详细记录离职日期、原因以及后续的安排等信息。如果您没有收到这样的离职证明，这可能构成雇主违约，因为根据劳动合同法的规定，雇主应确保员工的合法权益得到保障。 最后，关于您的“大过”处理方式。这种情况可能是由公司的管理制度或者管理者的个人行为引起的。在这种情况下，您可以尝试与人力资源部门或相关负责人沟通，了解更详细的处理过程及其依据，并寻求适当的解决途径。 总之，关键在于您是否有遵守公司规定的义务，以及是否存在对您的不当对待。如果您认为自己受到不公平的待遇，请考虑通过合法渠道申诉并维护自己的权益。