尊敬的客户。 感谢您的咨询。根据您提供的信息，如果您在公司工作了14年，并且签订的是长期合同，那么您可以享受公司的福利和待遇，包括但不限于工资、保险等。 然而，在您的工作岗位发生变化时，您有权要求公司给予适当的补偿，以确保您的权益得到保障。一般来说，这种情况下，员工可能会被要求签署新的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。 此外，如果公司在合并过程中没有充分考虑您的需求和利益，而仅仅是为了降低成本，可能需要对您的情况进行调查和评估，以确定是否可以为您的离职提供合理的补偿。 请记得，无论何种情况，都应尽可能地维护自己的合法权益，以便在未来遇到类似的情况时能够更好地应对。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！