根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，在合同到期前30天内，劳动者有权向用人单位提出终止或变更劳动合同的要求。 如果在合同到期后，用人单位仍然没有与劳动者签订新的劳动合同，而是继续使用员工，并且存在以下行为之一。 对于劳动者已经表示愿意终止劳动合同的请求不予理睬。 通过口头或书面方式对劳动者进行威胁和恐吓，强迫劳动者必须接受新合同条件。 在这种情况下，劳动者可以依法要求解除劳动合同并获得经济补偿金。同时，如果有证据证明自己受到过上述威胁或者恐吓，还可以要求单位支付相应的赔偿金。 请注意，以上分析基于一般的法律规定，具体情况可能会有所不同。建议您详细咨询相关专业人士或法律顾问，以便得到更准确的法律意见。