您提到的问题涉及到劳动法规中的加班时间和加班费计算。根据中国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每日8小时工作制和每周40小时工作制。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，用人单位可以在法定节假日安排员工工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费。 针对您的情况，您在合同中可能没有明确说明是否包含午休或餐间休息的时间。如果合同中有明确规定，那么按照约定执行；如果没有，则应当视为有额外的工作时间，需要按照法律规定支付加班费。 关于加班费的计算，根据相关规定，劳动者加班每小时的加班费是其基本工资的150%，并且必须按照实际工作时间来计算。如果您认为自己受到了不公平对待，建议向当地的劳动监察部门举报，以便维护自己的合法权益。同时，您可以要求单位提供相关的证据证明加班的事实，并提交到相关部门进行调查核实。如果确实存在违法行为，相关部门会依法对单位进行处理。