关于您的情况，我建议您与您的领导进行沟通，并详细说明您的工作职责和对公司的贡献。同时，您可以询问是否可以协商减少或免除部分经济补偿的金额。在某些情况下，雇主可能需要考虑员工的工作稳定性和对公司的重要性来决定是否给予适当的补偿。此外，如果您的停薪留职期间有额外的福利（如医疗保险），也可以向雇主提出要求。最后，如果您认为这种处理方式不合理，您可以寻求法律帮助以维护自己的权益。