您好，关于您提到的合同未到期的情况下被要求离职并提出赔偿的问题，建议您可以采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您的所有相关文件都完整无误。包括但不限于劳动合同、工作证明、考勤记录、工资条等相关材料。 协商解决。尝试与店家进行直接沟通，了解为什么需要解雇，并询问是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。如果店家愿意提供合理的补偿，那么这是解决纠纷的好机会。 书面申请。在与店家进行初步沟通后，准备一份书面的请求或申诉信件，明确指出您认为自己有权获得的赔偿金额和理由。同时，附上所有相关的证据支持您的诉求。 寻求第三方介入。如果您认为店家的行为不公正或者无法通过协商解决问题，可以考虑向当地劳动争议调解委员会或者劳动监察部门求助，以获取更专业的意见和支持。 法律途径。最后，如以上方法都无法解决问题，您也可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。这通常意味着向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，详细说明您的情况和需求，等待法院的判决结果。 请注意，在整个过程中保持冷静和理性，尽可能地收集证据，以便为未来的行动做好充分的准备。希望上述信息对您有所帮助！