根据您提供的信息，您可能面临着以下几种情况。 是否仍属于合同制员工。首先需要确认您是否仍然属于劳动合同制的员工。如果您的合同仍在有效期内，并且您已经完成了规定的服务年限（通常为三年），那么您可能会继续享受劳动法赋予的权益。 退休金政策的变化。养老保险制度近年来发生了变化，例如延长退休年龄和提高退休年龄门槛等措施。这些变化可能会影响您的退休金待遇。您可以查阅最新的社会保险法规，了解是否有新的规定或调整。 社保账户和个人账户的情况。由于您之前曾被清退过一次，这可能导致您的社保账户和个人账户受到影响。确保您的个人账户余额充足，以便在未来申请养老金时能够满足条件。 其他福利和赔偿。如果您之前在工作中遭受了不公平对待或者受到伤害，您有权要求单位给予相应的补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您还有权获得经济补偿金或者其他形式的赔偿。 处理这类问题的关键在于收集证据并寻求合法途径解决。如果您对单位的行为不满，可以尝试与单位进行协商；若无法达成一致，则可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好所有相关文件和记录，包括但不限于工资单、保险缴纳记录、工作证明等，以备将来所需。 最后，强烈建议您及时向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持，他们有专业的人员可以为您提供指导和解决方案。同时，也可以考虑聘请一名资深的法律顾问来协助您处理这一复杂的法律事务。