关于您所描述的情况，可能存在一定的争议。根据中国劳动法及相关法律法规的规定，员工应当按照合同约定或公司的相关规定进行工作和获取报酬。如果您的公司要求您在没有完成规定任务的情况下签署欠条，并以此作为不支付提成的理由，这可能涉及到违反劳动法的相关条款。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，即使您未能按时完成工作任务，也应得到相应的薪酬补偿。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”如果您认为自己的工作表现符合公司要求并有权获得相应的工作成果，那么您可以拒绝签署欠条，并要求公司按照劳动合同约定或者相关法律规定支付劳动报酬。 最后，为了保护自身权益，建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，并保留好所有书面证据，包括但不限于劳动合同、工资单等，以备不时之需。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益不受侵害。