尊敬的客户， 您好！感谢您的来电。关于您所提到的情况，根据我国相关法律法规，公司应当在扣除员工私吞金额后，将剩余工资按月支付给员工。如果公司在扣除员工私吞金额后仍然未能按照法律规定支付剩余工资，则可能涉及违反劳动法的相关规定。 为避免此类情况的发生，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解具体情况，并保留相关的证据材料，以便日后维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过合法途径寻求帮助，如向当地的人力资源和社会保障局等机构反映问题，或者直接向法院提起诉讼。 希望我的解答对您有所帮助，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。再次感谢您的来电，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！