根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定。“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同，则视为双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 具体操作步骤如下。 首先，收集相关证据证明你已经入职的事实和双方存在劳动关系。 向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求用人单位支付至少从工作日起的二倍工资差额。 如果劳动争议未能解决，你可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况而定，并建议寻求专业的法律帮助以获得更准确的指导。