根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动合同约定的工作期限为一年，但实际工作时间未满两个月，则合同并未完全履行。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作满一个月，按照劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的一个月工资标准进行计算。如果劳动者的实际工作时间不足一个月，则按一个月计算；如果劳动者的实际工作时间超过一个月不满六个月，则按半个月计算；如果劳动者的实际工作时间超过六个月不满十二个月，则按一个月计算。 因此，在您这种情况下，您可以向用人单位提出要求支付两个月的经济补偿金，具体数额由双方协商确定。同时，用人单位也应提供证明其已经终止与您的劳动关系的相关证据，如书面通知、停发工资记录等。 请注意，具体的法律适用和赔偿金额需要结合当地的具体法律规定及实际情况来判断。建议您在正式提起诉讼之前，先与对方进行协商解决，以避免不必要的纠纷。