您所描述的情况可能涉及劳动法中的相关权益保护。首先，如果您在工作期间确实存在疾病请假的情况，并且按照法律规定得到了相应的医疗证明，那么您的生育津贴应该是根据国家规定的标准进行发放的。其次，如果公司未能按照规定支付生育津贴，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据和沟通记录，以便后续维权时提供支持。希望我的回答对您有所帮助。