根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，员工有权享受社会保险待遇。如果公司在三年内未依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司支付相当于本人工资的经济补偿金，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。 具体操作如下。 协商解决。 -员工可以直接与公司进行沟通，表达自己的不满和要求。 -公司应当及时处理，确保员工的基本权益不受侵犯。 申请劳动仲裁。 如果双方无法达成一致，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁。 通过仲裁程序，劳动者可以请求法院裁决，以获得相应的赔偿和补缴欠缴的社会保险费。 提起诉讼。 若对仲裁结果不满意，或认为公司的行为违反了法律规定，员工还可以选择将案件提交至人民法院，通过民事诉讼途径解决。 在进行任何行动前，建议先详细了解当地的劳动法律法规以及具体的政策细节，以便做出最合适的决定。同时，在采取任何措施之前，务必保留好所有的书面证据，包括但不限于电子邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。