在中华人民共和国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果您是私企员工，在没有签订劳动合同的情况下，您可能面临一定的风险。 首先，了解您的具体权利和义务非常重要。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且不得强迫或变相强迫劳动者签订无效的劳动合同。如果您的工作单位没有与您签订劳动合同，您可以要求对方补签合同或者申请仲裁。 其次，关于您的孕期待遇，法律规定女职工在孕期期间应享有特殊保护，包括但不限于定期健康检查、产假等。如果您担心公司的做法会影响您的孕期待遇，可以向当地的劳动监察部门反映情况，以获取相应的帮助和支持。 最后，为了更好地维护自身权益，建议您及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便于证明自己已履行了工作职责并获得了相应的工作条件。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您提供专业的法律咨询服务。 总之，面对可能存在的风险，您可以通过合法途径维护自身的合法权益。希望您能够积极采取行动，为自己争取应有的权益。