您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，应当提前通知对方。但是，在您之前的工作期间，由于某些原因未能签订正式的书面劳动合同，这并不构成违约。 关于您的新单位要求您提供之前的离职证明的问题，通常情况下，如果双方之间的劳动关系已经结束，并且没有发生任何争议或纠纷，则新的雇主有权要求您提供之前的离职证明。然而，如果您的前雇主拒绝提供离职证明，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障部门”）申请开具离职证明。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者想要通过法律途径解决，建议您及时联系当地的法律援助机构或律师进行咨询和指导。同时，也可以尝试协商解决问题，争取获得更公正的结果。 希望以上信息对您有所帮助，祝您生活愉快！