关于您的问题，以下是一些可能的解答。 首先，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。如果公司在您入职后三个月内未给您缴纳社会保险费，这可能构成违法行为。 其次，《劳动民法典》规定，用人单位与员工建立劳动关系应签订书面劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您在2017年9月才与公司签订了一份为期一年的合同，那么这种行为也可能违反了相关法律法规。 再次，根据《劳动民法典》第46条的规定，只有在解除或终止劳动合同的情况下，才能要求单位支付经济补偿金。因此，在您提出辞职的情况下，公司是否需要向您支付经济补偿金，取决于公司是否符合法定条件和标准。 最后，根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的数额可以根据劳动者在本单位工作的年限来确定，但最多不超过十二个月的工资。因此，您希望获得的补偿金额应该考虑您的工龄等因素。 综上所述，建议您及时收集证据并寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。