根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果公司未按照合同约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请调解、仲裁和提起诉讼。在劳动仲裁过程中，如果双方对劳动关系存在争议，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并且有权要求公司承担违约责任。 因此，在这种情况下，您可以通过以下步骤来处理。 向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报公司不按规定支付工资的行为。 将公司的行为记录下来，并保存相关证据（如工资条、考勤记录等）作为申诉材料。 根据收集到的证据，向劳动仲裁委员会提出书面申诉，要求公司支付拖欠的工资并赔偿损失。 请记住，及时采取行动是非常重要的。希望上述信息能帮助您解决问题。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问。