根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果您的公司在您入职时并未为员工缴纳社会保险费，您可以依据上述规定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在入职后半年内离职，可以主张6个月工资作为经济补偿；如果离职时间超过半年，可以主张全年工资作为经济补偿。 此外，公司还应当支付您在单位的工作年限期间因患病而产生的医疗费用和必要的营养补助。这些费用可以根据当地社会医疗保险制度来确定，通常包括医药费、住院费等。 请注意，在处理此类案件时，请确保收集并保存好相关证据，如工作合同、社保缴费记录、医疗证明等，以便在诉讼过程中提供有力的支持。同时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。