首先，根据《劳动民法典》第四十六条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您在产假期间提供了正常劳动，您的产假工资应当由用人单位依法支付。 其次，您提出辞职后，是否能得到产假工资取决于双方的具体约定。一般来说，员工在离职时有权获得其应得的工资和其他福利待遇。然而，在某些情况下，例如如果公司的政策是允许员工提前终止合同而不受产假工资的影响，那么公司可能有权利拒绝支付产假工资。 建议您与公司进行沟通，了解具体的规定和要求，并保留相关证据以支持自己的主张。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助或咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的权益。