您的情况可能涉及到多个法律方面的问题。首先，关于失业保险和工伤保险，通常情况下，只有在员工与公司之间存在劳动关系时，才会有失业保险和工伤保险。因此，您在解除劳动合同前并未与单位建立正式的劳动关系，因此您没有资格享受失业保险。 然而，关于工伤赔偿，根据法律规定，如果是在工作时间内因工作原因受伤，并且符合工伤认定条件，那么您可以依法申请工伤赔偿。如果您认为单位未按照规定为您缴纳工伤保险，则可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，关于失业金退还问题，建议您先详细了解相关政策和程序，确保自己合法地享受失业救济。如果您对相关法律不熟悉或者需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。