在劳动合同中，劳动者和用人单位通常会签订书面合同。这种情况下，如果仅有一份由雇主（即保安公司）保存的合同文本，则可能表明存在一些特定的限制或不明确之处。然而，这并不意味着所有相关权利义务都不存在。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，无论是否以书面形式记录，劳动关系中的双方都有权知道对方的基本信息，如姓名、性别、年龄等，并且有责任提供真实的信息给对方。因此，即使仅有保安公司的合同文本，也应确保其中包含了关于劳动者基本信息的准确性和完整性。 此外，法律规定了劳动者可以要求与用人单位进行协商，包括但不限于修改或者解除原有的合同条款。在这种情况下，劳动者有权了解合同的具体内容，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。 总之，在任何情况下，为了保护自身权益并遵守相关的劳动法规，劳动者应当确保自己获得完整、清晰的合同文本，并及时向用人单位询问有关其工作条件、待遇等方面的问题，以便于更好地保障自身的合法权益。