您好！根据您的描述，您与超市之间存在劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，因此可能存在一定的争议。 如果超市让您在超市内工作，并且支付了相应的报酬（如工资），则超市可能被视为雇主。在这种情况下，受伤的员工有权向超市主张赔偿责任。具体而言，您可以要求超市承担工伤保险待遇、医疗费、伤残补助金等费用。 如果您认为超市的行为违反了相关法律法规，例如非法压榨劳动力，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决。 请注意，以上建议仅供参考，请您考虑具体情况后做出决定。希望对您有所帮助。